仕事と介護の両立支援｜社員の介護離職を防ぐ企業向け研修・職場づくり
社員が辞める前に、会社ができることがあります。
社員の介護離職を防ぐ。
仕事と介護の両立支援を、企業の仕組みに。
仕事と介護の両立支援を、企業の仕組みに。
介護は、ある日突然始まることがあります。社員から「親の介護で仕事を続けられません」と相談されたとき、御社では誰が、どのように対応するか決まっていますか？
会社が介護を解決する必要はありません。
大切なのは、社員が一人で抱え込まず、社内制度や地域の専門的な支援につながることができる職場の仕組みです。私たちは、企業向け研修や社内体制づくりを通して、仕事と介護の両立を支援します。
こんなお悩みはありませんか？
✓社員から介護の相談を受けても、何を説明すればいいか分からない
✓仕事と介護の両立支援制度が、社内で十分に知られていない
✓管理職が介護相談を受けた際の対応方法を知らない
✓介護を理由に社員が突然退職することが心配
✓相談窓口はあるが、実際にどう対応するのか決まっていない
✓仕事と介護の両立支援を何から始めればよいか分からない
会社が介護を解決する必要はありません
会社が社員の介護サービスを探したり、家族の介護そのものを担ったりする必要はありません。大切なのは、社員が一人で抱え込まず、必要な制度や地域の専門機関につながる仕組みをつくることです。
仕事と介護を両立するための基本的な流れ
会社だけで抱え込まず、必要な支援へつなぐことがポイントです。
1
会社
社員が相談しやすい
環境・体制を整える
環境・体制を整える
2
社員
一人で抱え込まず
早めに相談する
早めに相談する
3
専門機関
地域包括支援センター等の
専門職につなぐ
専門職につなぐ
4
介護サービス
必要な支援を利用しながら
仕事を続ける
仕事を続ける
2025年4月から、企業の介護離職防止対策が強化されています
仕事と介護の両立支援について、企業には介護に直面した社員への情報提供や個別周知、意向確認、雇用環境の整備などが求められています。
大切なのは、制度が「ある」ことだけではなく、社員から相談されたときに実際に使える状態にしておくことです。
私たちがお手伝いできること
SERVICE 01
企業向け研修
経営者・管理職・人事担当者などを対象に、仕事と介護の両立支援について、現場で必要となるポイントを分かりやすくお伝えします。
SERVICE 02
社内体制の確認・整理
現在の取り組みを確認し、できていることと不足していることを整理します。大きな制度を新しく作るところから始める必要はありません。
SERVICE 03
相談対応の仕組みづくり
社員から相談があった際に、「誰が対応するか」「何を伝えるか」「どこにつなぐか」を整理し、実際に使える相談対応の仕組みづくりをお手伝いします。
企業向け研修でお伝えする内容
難しい法律の解説だけではなく、「社員から相談されたらどうするか」という実務を中心にお伝えします。
● 法改正で企業に求められている対応
● 仕事と介護の両立支援制度の概要と社員への伝え方
● 社員から介護相談を受けたときの初期対応
● 管理職が知っておきたい対応のポイント
● 地域包括支援センターやケアマネジャーの役割
● 社員が介護を抱え込まないための支援へのつなぎ方
研修を受けると、対応がこう変わります
研修前
・介護の相談をされたら困る
・何を確認すればよいか分からない
・会社がどこまで対応するのか分からない
・制度はあるが、社員へ説明できない
研修後
・最初に確認することが分かる
・社員に必要な情報を案内できる
・必要な専門機関につなげられる
・会社だけで介護を抱え込む必要がないと分かる
介護の現場を知るからこそ伝えられることがあります
私たちが大切にしているのは、制度だけを説明して終わる研修ではありません。
実際に社員が介護に直面したときには、地域包括支援センター、ケアマネジャー、介護サービスなど、さまざまな地域の支援と関わることになります。
「制度は分かった。でも、その後どうすればいいの？」
で終わらないよう、介護の現場と企業をつなぐ視点でお伝えします。
まずは、この3つを決めるところから
最初から大きな仕組みを作る必要はありません。
1．誰が対応するか
人事、総務、管理職など、社員から相談を受ける担当者を整理します。
2．何を伝えるか
社内制度や相談先など、最初に社員へ伝える情報を整理します。
3．どこにつなぐか
地域包括支援センターなど、社外の専門機関へのつなぎ方を整理します。
社員から相談されてから慌てる前に、
一度、御社の対応を整理してみませんか？
一度、御社の対応を整理してみませんか？
「何から始めればいいか分からない」という段階からでも大丈夫です。企業規模や現在の取り組みに合わせて、無理のない方法をご提案します。
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エフォートケアシステム株式会社
※制度の適用条件や法令上の取り扱いは、雇用形態や労使協定等により異なる場合があります。実際の制度運用については、厚生労働省等の最新情報をご確認ください。
